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CONTACTEZ-NOUS<\/p>\n
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TRAVAILLER AVEC NOUS<\/p>\n
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\u00c9V\u00c9NEMENTS \u00c0 VENIR<\/p>\n
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\n[\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Etacaninae S.r.l., a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 2015 \u00e0 l’initiative de quelques professionnels qui ont d\u00e9cid\u00e9 de mettre leurs nombreuses ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans le secteur de la certification au service du d\u00e9veloppement du secteur de la bio\u00e9nergie.<\/p>\n
Au fil des ans, Etacarinae S.r.l. est devenue la r\u00e9f\u00e9rence mondiale en mati\u00e8re de certification des biocarburants, comptant aujourd’hui quelque 700 partenariats dans le monde.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Nous sommes attentifs aux d\u00e9tails, car nous avons toujours une vue d’ensemble \u00e0 l’esprit.<\/p>\n
nous sommes des visionnaires, parce qu’ensemble nous avons une vision commune,<\/p>\n
nous sommes toujours en mouvement, car nous nous d\u00e9pla\u00e7ons avec vous dans le monde entier,<\/p>\n
Nous \u00e9tions, sommes et serons toujours \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s dans chaque \u00e9tape durable<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Parce que nous croyons fermement que la pr\u00e9servation de notre plan\u00e8te est un acte de devoir et de civilisation profonde et que cela ne peut se faire qu’en adoptant des solutions alternatives et concr\u00e8tes. Chacun d’entre nous a le devoir d’agir de mani\u00e8re responsable \u00e0 cet \u00e9gard. <\/p>\n
APPLICATION DU CODE<\/strong><\/p>\n Le Code est valable pour tous les employ\u00e9s, responsables et directeurs d’ETACARINAE S.R.L. Chaque aspect du Code, qui ne se r\u00e9f\u00e8re pas sp\u00e9cifiquement aux employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L., doit \u00eatre respect\u00e9 par les fournisseurs, les consultants, les professionnels ind\u00e9pendants, les collaborateurs, les repr\u00e9sentants, les sous-traitants et par toute personne agissant au nom d’ETACARINAE S.R.L. ou la repr\u00e9sentant.<\/p>\n COMPRENDRE LE CODE<\/strong><\/p>\n Il incombe \u00e0 chaque employ\u00e9 d’ETACARINAE S.R.L. de lire et de comprendre le Code et de s’engager \u00e0 respecter ses principes. Les employ\u00e9s sont tenus d’assister aux cours de formation sur l’int\u00e9grit\u00e9 organis\u00e9s p\u00e9riodiquement par ETACARINAE S.R.L. Les employ\u00e9s ayant un r\u00f4le de direction doivent \u00e0 leur tour s’assurer que tous les autres employ\u00e9s qui leur sont subordonn\u00e9s ont re\u00e7u une formation ad\u00e9quate, qu’ils comprennent parfaitement le Code et qu’ils sont en mesure de s’y conformer. <\/p>\n RECHERCHE D’ASSISTANCE<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. s’engage \u00e0 garantir une culture dans laquelle les questions d’int\u00e9grit\u00e9 et d’\u00e9thique professionnelle peuvent \u00eatre soulev\u00e9es et discut\u00e9es ouvertement. Les employ\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une assistance et d’un soutien afin de comprendre le code et de les aider \u00e0 faire le bon choix lorsque des dilemmes \u00e9thiques doivent \u00eatre abord\u00e9s. <\/p>\n PAS DE REPR\u00c9SAILLES EN CAS DE PLAINTE DE BONNE FOI<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 d\u00e9noncer et \u00e0 signaler ouvertement toute pr\u00e9occupation ou tout soup\u00e7on de violation du Code. ETACARINAE S.R.L. garantit que personne ne subira de repr\u00e9sailles ou de cons\u00e9quences d\u00e9sagr\u00e9ables pour avoir demand\u00e9 de l’aide ou signal\u00e9 une violation du Code. Des mesures disciplinaires seront prises contre les repr\u00e9sailles exerc\u00e9es \u00e0 l’encontre des employ\u00e9s qui ont signal\u00e9 une violation de bonne foi. <\/p>\n UNE CULTURE DE L’INT\u00c9GRIT\u00c9<\/strong><\/p>\n LES PRINCIPES D’INT\u00c9GRIT\u00c9 D’ETACARINAE S.R.L.<\/strong><\/p>\n POSEZ-VOUS LES BONNES QUESTIONS<\/strong><\/p>\n Si vous ne r\u00e9pondez pas \u00e0 l’une de ces questions, vous devriez demander conseil et reconsid\u00e9rer votre d\u00e9cision.<\/p>\n AUCUNE TOL\u00c9RANCE POUR LES INFRACTIONS<\/strong><\/p>\n Toute infraction au Code, m\u00eame l\u00e9g\u00e8re, peut nuire \u00e0 la r\u00e9putation et \u00e0 la marque d’ETACARINAE S.R.L. et n’est pas tol\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n Les violations du code donneront lieu \u00e0 des mesures disciplinaires, y compris le licenciement, et \u00e0 des poursuites p\u00e9nales en cas de violations graves.<\/p>\n DEMANDER DE L’AIDE OU SOULEVER UN DOUTE<\/strong><\/p>\n En cas de doute sur la signification du Code ou sur son application dans des circonstances sp\u00e9cifiques, les employ\u00e9s doivent en discuter avec leur sup\u00e9rieur ou leur directeur ou avec le d\u00e9partement des ressources humaines. Les contacts des ressources humaines d’ETACARINAE S.R.L. sont disponibles et connus de tous en interne. <\/p>\n S’il n’est pas possible ou appropri\u00e9 pour un employ\u00e9 de soulever la question avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, il peut n\u00e9anmoins contacter le directeur du personnel d’ETACARINAE S.R.L. Les employ\u00e9s qui ont connaissance d’une violation ou d’une suspicion de violation du Code sont invit\u00e9s \u00e0 faire un rapport au directeur du personnel d’ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Le responsable du personnel d’ETACARINAE S.R.L. peut \u00eatre contact\u00e9 par des employ\u00e9s actuels ou anciens d’ETACARINAE S.R.L., par des clients ou des fournisseurs, et par des tiers impliqu\u00e9s dans des affaires li\u00e9es au Code d’int\u00e9grit\u00e9, de l’une des mani\u00e8res suivantes<\/p>\n Par courrier \u00e9lectronique :<\/strong><\/p>\n PEC : etacarinaesrl@legalmail.it<\/a><\/p>\n Par t\u00e9l\u00e9phone :<\/strong><\/p>\n +390278612090<\/p>\n INT\u00c9GRIT\u00c9 DES SERVICES<\/strong><\/p>\n Tous les services d’ETACARINAE S.R.L. doivent \u00eatre effectu\u00e9s de mani\u00e8re professionnelle et honn\u00eate, conform\u00e9ment aux normes, m\u00e9thodes et r\u00e9glementations convenues. ETACARINAE S.R.L. maintient son ind\u00e9pendance de jugement et ne c\u00e8de pas aux pressions ou aux incitations visant \u00e0 falsifier les d\u00e9cisions ou \u00e0 modifier les r\u00e9sultats de ses enqu\u00eates, certifications, v\u00e9rifications ou tests. Toutes les d\u00e9cisions doivent \u00eatre d\u00fbment document\u00e9es et aucun faux rapport ou certificat ne doit \u00eatre d\u00e9livr\u00e9. <\/p>\n Toutes les d\u00e9cisions et tous les r\u00e9sultats doivent \u00eatre document\u00e9s avec pr\u00e9cision et ne doivent pas \u00eatre modifi\u00e9s de mani\u00e8re inappropri\u00e9e. Les d\u00e9cisions et les avis \u00e9mis par ETACARINAE S.R.L. sont fond\u00e9s sur des dossiers de travail et des rapports d’activit\u00e9 v\u00e9ridiques et exacts, tenus conform\u00e9ment aux politiques d’ETACARINAE S.R.L.. <\/p>\n L’INT\u00c9GRIT\u00c9 DES DOCUMENTS FINANCIERS<\/strong><\/p>\n Les informations contenues dans les registres financiers d’ETACARINAE S.R.L. doivent \u00eatre v\u00e9ridiques et impartiales, opportunes et pr\u00e9cises. Toutes les transactions doivent \u00eatre enregistr\u00e9es de mani\u00e8re ad\u00e9quate et pr\u00e9cise et doivent \u00eatre confirm\u00e9es par des documents en bonne et due forme \u00e9mis par les parties de bonne foi. <\/p>\n Tous les dossiers doivent \u00eatre conserv\u00e9s conform\u00e9ment aux lois applicables et aux politiques d’ETACARINAE S.R.L..<\/p>\n CONFLITS D’INT\u00c9R\u00caTS<\/strong><\/p>\n EN G\u00c9N\u00c9RAL<\/strong><\/p>\n Les conflits d’int\u00e9r\u00eats, ou l’apparence d’un \u00e9ventuel conflit d’int\u00e9r\u00eats, doivent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s. Les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. doivent informer leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique (ou le responsable du personnel d’ETACARINAE S.R.L.) d\u00e8s qu’ils se rendent compte que leurs int\u00e9r\u00eats personnels ou ceux de leurs parents ou amis proches peuvent entrer en conflit avec les int\u00e9r\u00eats d’ETACARINAE S.R.L.. <\/p>\n Il y a conflit d’int\u00e9r\u00eats lorsque l’opportunit\u00e9 d’un gain personnel pour un employ\u00e9 peut interf\u00e9rer avec son jugement, son objectivit\u00e9, son ind\u00e9pendance et sa loyaut\u00e9 envers ETACARINAE S.R.L..<\/p>\n Le m\u00eame principe s’applique lorsque des parents ou des amis proches d’un employ\u00e9 d’ETACARINAE S.R.L. exercent une activit\u00e9 ou d\u00e9tiennent un int\u00e9r\u00eat qui entre en conflit avec ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Les conflits d’int\u00e9r\u00eats peuvent survenir de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. En cas de doute, les employ\u00e9s doivent demander de l’aide. <\/p>\n Les employ\u00e9s doivent imm\u00e9diatement faire une d\u00e9claration \u00e9crite de tous les conflits d’int\u00e9r\u00eats possibles, la remettre \u00e0 leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et s’abstenir de prendre des d\u00e9cisions \u00e0 cet \u00e9gard tant qu’ils sont impliqu\u00e9s dans un conflit d’int\u00e9r\u00eats potentiel.<\/p>\n PARENTS PROCHES : D\u00c9FINITION<\/strong><\/p>\n Les proches parents d’un salari\u00e9 sont d\u00e9finis comme suit : le conjoint ou le partenaire\/concubin ; les enfants, les petits-enfants ; les parents et les grands-parents ; les fr\u00e8res et s\u0153urs ; les beaux-fr\u00e8res et belles-s\u0153urs ; les gendres et belles-filles ; tout partenaire cohabitant du salari\u00e9.<\/p>\n SOUS R\u00c9SERVE D’APPROBATION<\/strong><\/p>\n Certains conflits d’int\u00e9r\u00eats possibles dans lesquels les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. peuvent \u00eatre impliqu\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9solus avec l’accord pr\u00e9alable et l’autorisation appropri\u00e9e d’ETACARINAE S.R.L. Il s’agit notamment des suivants :<\/p>\n Postes de direction externes chez ETACARINAE S.R.L.<\/strong><\/p>\n Le fait de si\u00e9ger au conseil d’administration d’une soci\u00e9t\u00e9 ext\u00e9rieure \u00e0 ETACARINAE S.R.L., de si\u00e9ger au conseil d’associations professionnelles ou commerciales, d’occuper un poste politique au niveau r\u00e9gional ou national, requiert l’approbation pr\u00e9alable de l’administrateur unique d’ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Travailler en externe chez ETACARINAE S.R.L.<\/strong><\/p>\n Accepter un travail ou un emploi en dehors d’ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Les circonstances suivantes ne sont pas autoris\u00e9es :<\/p>\n En aucun cas un employ\u00e9 d’ETACARINAE S.R.L. n’est autoris\u00e9 \u00e0 employer, superviser ou influencer les conditions d’emploi d’un proche parent.<\/p>\n INTERDIT<\/strong><\/p>\n Certaines situations de conflit d’int\u00e9r\u00eats sont interdites aux employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. Il s’agit notamment de<\/p>\n Transactions pour int\u00e9r\u00eat personnel<\/strong><\/p>\n Offrir ou participer \u00e0 toute forme de service professionnel ou de conseil pour un client ou un client potentiel d’ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Entrer en concurrence avec un concurrent d’ETACARINAE S.R.L. ou travailler pour un tel concurrent.<\/p>\n Obtenir un profit ou procurer un profit \u00e0 un proche parent en abusant de sa position au sein d’ETACARINAE S.R.L. ou en acc\u00e9dant \u00e0 des informations relatives \u00e0 ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Investissements personnels aupr\u00e8s des fournisseurs, des concurrents et des clients<\/strong><\/p>\n Il est interdit d’effectuer un investissement priv\u00e9 aupr\u00e8s d’un fournisseur, d’un sous-traitant, d’un concurrent ou d’un client d’ETACARINAE S.R.L., sauf si les actions sont achet\u00e9es lors d’une vente aux ench\u00e8res publique.<\/p>\n L’UTILISATION DES BIENS ET DES RESSOURCES DE L’ENTREPRISE<\/strong><\/p>\n SAUVEGARDER LES ACTIFS ET LES FONDS DE L’ENTREPRISE<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. ont le devoir de prot\u00e9ger et d’utiliser les actifs et les fonds de la soci\u00e9t\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Il est interdit d’utiliser les actifs et les ressources d’ETACARINAE S.R.L. \u00e0 des fins personnelles ou pour fournir un service \u00e0 un tiers. <\/p>\n L’UTILISATION DES RESSOURCES<\/strong><\/p>\n Les ordinateurs, les syst\u00e8mes de r\u00e9seau et les outils de communication \u00e9lectronique de l’entreprise doivent \u00eatre utilis\u00e9s \u00e0 des fins professionnelles, conform\u00e9ment aux politiques d’ETACARINAE S.R.L. L’utilisation du courrier \u00e9lectronique, d’Internet et d’autres formes de communication \u00e9lectronique peut \u00eatre surveill\u00e9e ou faire l’objet d’une inspection par ETACARINAE S.R.L. (lorsque cela est autoris\u00e9 par les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e), en cas de suspicion d’abus.<\/p>\n MARCHES PUBLICS<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. charg\u00e9s d’acheter des biens et des services \u00e0 des fournisseurs doivent le faire dans le seul but de tirer le meilleur profit de ces services, en tenant compte de la qualit\u00e9 et de la r\u00e9putation du fournisseur. Avant de s\u00e9lectionner un fournisseur, lorsque cela est jug\u00e9 n\u00e9cessaire, une recherche parmi les options concurrentielles doit \u00eatre effectu\u00e9e. ETACARINAE S.R.L. n’attribue pas de contrats aux fournisseurs sur la base de crit\u00e8res de pr\u00e9f\u00e9rence personnelle. Il est strictement interdit de solliciter toute forme d’avantage personnel aupr\u00e8s d’un fournisseur ou de toute personne tentant d’offrir des services \u00e0 ETACARINAE S.R.L.. <\/p>\n LES POTS-DE-VIN ET LA CORRUPTION<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. s’engage \u00e0 ne pratiquer aucune forme de corruption dans les pays o\u00f9 elle op\u00e8re. Les employ\u00e9s, ou toute personne agissant au nom d’ETACARINAE S.R.L., ne doivent ni offrir ni remettre de l’argent \u00e0 des fonctionnaires, que ce soit directement ou indirectement, ni leur offrir un quelconque cadeau ou avantage destin\u00e9 \u00e0 influencer leurs d\u00e9cisions ou \u00e0 les inciter \u00e0 obtenir un avantage indu pour ETACARINAE S.R.L. Ce principe s’applique \u00e9galement aux fonctionnaires et aux employ\u00e9s d’entit\u00e9s priv\u00e9es.<\/p>\n Tout employ\u00e9 d’ETACARINAE S.R.L. victime d’une tentative de corruption doit imm\u00e9diatement le signaler \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et\/ou au responsable du personnel d’ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n PAS DE PAIEMENT POUR LES COMMANDES<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. ne paie ni n’offre aucune incitation ill\u00e9gale dans le but d’obtenir un contrat pour ETACARINAE S.R.L..<\/p>\n INTERM\u00c9DIAIRES ET CONSULTANTS<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. s’engage \u00e0 ne pas utiliser de tiers agissant au nom d’ETACARINAE S.R.L. pour offrir des r\u00e9compenses, des commissions illicites ou des pots-de-vin.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. n’engage pas les services d’interm\u00e9diaires, de repr\u00e9sentants, de consultants, de collaborateurs, de coentreprises ou d’entrepreneurs, dans les cas o\u00f9 l’on soup\u00e7onne que ces parties peuvent \u00eatre impliqu\u00e9es dans des affaires de corruption ou d’autres pratiques commerciales illicites. Aucun interm\u00e9diaire ou repr\u00e9sentant commercial ne peut \u00eatre engag\u00e9 sans qu’une proc\u00e9dure de contr\u00f4le appropri\u00e9e n’ait \u00e9t\u00e9 men\u00e9e pour \u00e9valuer son aptitude et d\u00e9terminer si la r\u00e9mun\u00e9ration est compatible avec les services fournis. La demande d’engagement d’un interm\u00e9diaire doit \u00eatre valid\u00e9e par tous les actionnaires de la soci\u00e9t\u00e9. Qu’ils soient actionnaires minoritaires ou majoritaires d’ETACARINAE S.R.L. et autoris\u00e9s par l’administrateur unique. Une copie du pr\u00e9sent code doit \u00eatre remise aux interm\u00e9diaires qui doivent la signer. Les interm\u00e9diaires doivent accepter d’op\u00e9rer conform\u00e9ment aux principes du Code dans tous les aspects de leur relation avec ETACARINAE S.R.L. Les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. qui contr\u00f4lent l’utilisation d’un interm\u00e9diaire sont responsables du contr\u00f4le syst\u00e9matique de leurs actions en conformit\u00e9 avec les r\u00e8gles du Code. <\/p>\n PAIEMENTS DE FACILITATION<\/strong><\/p>\n Les paiements de facilitation sont des paiements uniques modestes effectu\u00e9s afin d’acc\u00e9l\u00e9rer ou de faciliter la fourniture d’un service de routine auquel ETACARINAE S.R.L. a droit. Les demandes de paiements de facilitation doivent \u00eatre fermement rejet\u00e9es et n’\u00eatre accord\u00e9es que dans les cas o\u00f9 un refus pourrait nuire au bien-\u00eatre des employ\u00e9s ou constituer un risque majeur pour les activit\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L.. <\/p>\n En cas de n\u00e9cessit\u00e9, les personnes habilit\u00e9es \u00e0 effectuer de tels paiements sont exclusivement les actionnaires.<\/p>\n L’ENREGISTREMENT ET L’\u00c9TABLISSEMENT DE RAPPORTS<\/strong><\/p>\n Dans les rares cas o\u00f9 un paiement de facilitation doit \u00eatre accord\u00e9, toute personne ayant effectu\u00e9 ou autoris\u00e9 le paiement doit consigner par \u00e9crit les raisons pour lesquelles ce paiement \u00e9tait in\u00e9vitable, le montant auquel il se rapporte, la date et le b\u00e9n\u00e9ficiaire de ce paiement. Les paiements au titre de la facilit\u00e9 doivent \u00eatre enregistr\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s. <\/p>\n PAS DE CONS\u00c9QUENCES N\u00c9GATIVES EN CAS DE REFUS DE PAYER UN POT-DE-VIN<\/strong><\/p>\n Aucun employ\u00e9 d’ETACARINAE S.R.L. ne sera p\u00e9nalis\u00e9 pour avoir refus\u00e9 de payer un pot-de-vin ou pour avoir \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans des pratiques de corruption.<\/p>\n CONTRIBUTIONS AUX PARTIS ET DONS DE BIENFAISANCE<\/strong><\/p>\n PAS DE DONS \u00c0 DES PARTIS OU \u00c0 DES ORGANISMES RELIGIEUX<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. maintient une politique stricte de neutralit\u00e9 dans les \u00e9v\u00e9nements politiques de tous les pays dans lesquels elle op\u00e8re. ETACARINAE S.R.L. ne donne pas de fonds ou de ressources \u00e0 un parti politique, \u00e0 un \u00e9lu ou \u00e0 un candidat \u00e0 une fonction publique dans n’importe quel pays, et ne soutient aucune campagne politique. ETACARINAE S.R.L. ne soutient aucune organisation religieuse. <\/p>\n DONS DE CHARIT\u00c9<\/strong><\/p>\n Les dons faits par ETACARINAE S.R.L. \u00e0 des organisations caritatives ou les investissements destin\u00e9s \u00e0 des programmes sans but lucratif au sein des communaut\u00e9s dans lesquelles elle op\u00e8re (y compris l’assistance aux secours d’urgence apr\u00e8s des catastrophes naturelles, le financement dans le domaine de l’\u00e9ducation, des soins de sant\u00e9, l’investissement dans la recherche ou des activit\u00e9s similaires sans but lucratif), n\u00e9cessitent l’approbation de l’administrateur unique d’ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Aucune autorisation ne sera accord\u00e9e pour une contribution caritative destin\u00e9e \u00e0 influencer des fonctionnaires ou des tiers afin d’obtenir un avantage indu pour ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n CADEAUX ET DIVERTISSEMENTS<\/strong><\/p>\n PRINCIPES G\u00c9N\u00c9RAUX<\/strong><\/p>\n Aucun cadeau, aucune hospitalit\u00e9 ou aucun divertissement ne doit \u00eatre offert ou accept\u00e9 s’il est susceptible d’influencer ou de donner l’impression d’influencer les d\u00e9cisions de l’entreprise.<\/p>\n Les cadeaux, les formes d’hospitalit\u00e9 et les divertissements ne doivent pas d\u00e9passer ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme appropri\u00e9 dans le cadre de relations d’affaires normales. Toute forme de divertissement susceptible de nuire \u00e0 la r\u00e9putation d’ETACARINAE S.R.L. doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9e. Les r\u00e8gles suivantes pr\u00e9cisent la norme de conduite attendue des employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. <\/p>\n CADEAUX OFFERTS AUX EMPLOY\u00c9S D’ETACARINAE S.R.L.<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. ne doivent jamais accepter :<\/p>\n D\u00c9CLARATION OBLIGATOIRE ET AUTORISATION<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s sont tenus de signaler et de demander l’autorisation de l’administrateur unique de la soci\u00e9t\u00e9 ETACARINAE S.R.L. avant d’accepter tout cadeau d’une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 500 euros.<\/p>\n Si les cadeaux re\u00e7us ne peuvent \u00eatre refus\u00e9s ou retourn\u00e9s sans offense, la personne qui les re\u00e7oit doit choisir un mode d’\u00e9limination appropri\u00e9, par exemple un don \u00e0 une organisation caritative.<\/p>\n CADEAUX OFFERTS PAR ETACARINAE S.R.L. \u00c0 SES CONTACTS PROFESSIONNELS<\/strong><\/p>\n Les cadeaux personnels offerts par ETACARINAE S.R.L. \u00e0 des clients ou \u00e0 des relations d’affaires n\u00e9cessitent l’autorisation pr\u00e9alable de l’administrateur unique d’ETACARINAE S.R.L., pour tout cadeau d’une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 100 euros et, en outre, pour les cadeaux d’une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 500 euros, l’autorisation de tous les actionnaires, minoritaires ou majoritaires, d’ETACARINAE S.R.L. est requise.<\/p>\n Proposer de prendre en charge les frais de voyage et d’h\u00e9bergement de fonctionnaires ou de partenaires commerciaux lors d’\u00e9v\u00e9nements sponsoris\u00e9s par ETACARINAE S.R.L. ou proposer de prendre en charge les frais de voyage et d’h\u00e9bergement dans le but de visiter une unit\u00e9 commerciale d’ETACARINAE S.R.L. requiert l’autorisation de l’administrateur unique. Si les frais de voyage et d’h\u00e9bergement d\u00e9passent l’\u00e9quivalent de 5 000 euros, l’autorisation de tous les actionnaires, minoritaires ou majoritaires, d’ETACARINAE S.R.L. est requise.<\/p>\n CONCURRENCE LOYALE<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. exerce ses activit\u00e9s sur les march\u00e9s de mani\u00e8re concurrentielle et \u00e9quitable. Elle s’engage \u00e0 ne pas conclure d’accords et de conventions avec des concurrents susceptibles de porter pr\u00e9judice ou d’influencer n\u00e9gativement les march\u00e9s sur lesquels elle op\u00e8re. <\/p>\n En particulier, ETACARINAE S.R.L. ne participe pas aux discussions relatives aux co\u00fbts, aux clauses contractuelles, \u00e0 la r\u00e9partition des march\u00e9s, \u00e0 la r\u00e9partition des zones territoriales ou des clients. ETACARINAE S.R.L. ne discute pas de proc\u00e9dures commerciales concurrentielles avec des concurrents. <\/p>\n ETACARINAE S.R.L. ne commercialise pas ses services et son expertise de mani\u00e8re trompeuse ou mensong\u00e8re et ne fait pas de d\u00e9clarations d\u00e9nigrantes ou fausses concernant ses concurrents.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. n’obtient pas d’informations confidentielles sur ses concurrents en utilisant des m\u00e9thodes ill\u00e9gales ou contraires \u00e0 l’\u00e9thique.<\/p>\n RELATIONS AVEC LES TRAVAILLEURS<\/strong><\/p>\n PAS DE DISCRIMINATION<\/p>\n Tous les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. doivent \u00eatre trait\u00e9s et \u00e9valu\u00e9s uniquement sur la base de leur capacit\u00e9 de travail, de leurs comp\u00e9tences, de leur conduite et de leurs performances. ETACARINAE S.R.L. fonde toutes ses relations de travail sur le principe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances, ind\u00e9pendamment de l’appartenance ethnique, de la couleur de peau, du sexe, de l’orientation religieuse, de l’affiliation politique, de l’appartenance syndicale, de la nationalit\u00e9, de l’orientation sexuelle, de l’origine sociale, de l’\u00e2ge ou du handicap. La discrimination fond\u00e9e sur ces crit\u00e8res n’est pas tol\u00e9r\u00e9e. <\/p>\n ABUS ET HARC\u00c8LEMENT SEXUELS<\/strong><\/p>\n Toute forme d’abus sexuel, de harc\u00e8lement sexuel ou de mauvais traitement est interdite. Les avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es, les demandes de faveurs sexuelles ou les contacts physiques inappropri\u00e9s ne sont pas tol\u00e9r\u00e9s. Il est attendu de tous les employ\u00e9s qu’ils traitent leurs coll\u00e8gues avec respect. Les employ\u00e9s sont tenus d’\u00eatre honn\u00eates et respectueux \u00e0 tout moment dans leurs relations avec tous les membres du personnel. Cette r\u00e8gle s’applique \u00e9galement aux clients et aux fournisseurs d’ETACARINAE S.R.L., ainsi qu’\u00e0 leurs employ\u00e9s respectifs. <\/p>\n L’INTERDICTION DU TRAVAIL DES ENFANTS OU DU TRAVAIL FORC\u00c9<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. n’emploie pas d’enfants n’ayant pas atteint l’\u00e2ge de la scolarit\u00e9 obligatoire et, en aucun cas, n’ayant pas atteint l’\u00e2ge de 16 ans. S’ils sont embauch\u00e9s, les jeunes travailleurs \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 18 ans sont exempt\u00e9s de tout type de travail susceptible de nuire \u00e0 leur sant\u00e9, \u00e0 leur bien-\u00eatre, \u00e0 leur s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 leur \u00e9ducation. <\/p>\n ETACARINAE S.R.L. n’est impliqu\u00e9e dans aucune forme d’esclavage, de vente ou de trafic d’enfants, de servitude pour dettes, de servitude, de travail forc\u00e9 ou obligatoire. ETACARINAE S.R.L. n’utilise en aucun cas le travail forc\u00e9, la servitude ou le travail involontaire de prisonniers. <\/p>\n LA LIBERT\u00c9 D’ASSOCIATION<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. reconna\u00eet le droit de ses employ\u00e9s \u00e0 former des syndicats et \u00e0 y adh\u00e9rer, ainsi qu’\u00e0 n\u00e9gocier collectivement. Dans les situations o\u00f9 le droit \u00e0 la libert\u00e9 d’association ou \u00e0 la n\u00e9gociation collective est limit\u00e9 par la loi, ETACARINAE S.R.L. encourage d’autres formes de libert\u00e9 d’association et de n\u00e9gociation collective. Les repr\u00e9sentants des travailleurs disposent du temps et des ressources n\u00e9cessaires pour exercer leurs fonctions de repr\u00e9sentation. <\/p>\n CONFORMIT\u00c9 DES FOURNISSEURS ET DES SOUS-TRAITANTS<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. ne fait pas appel \u00e0 des fournisseurs ou \u00e0 des sous-traitants qui ont recours au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants, et utilise des audits et des syst\u00e8mes de contr\u00f4le appropri\u00e9s pour s’assurer que les fournisseurs et les sous-traitants respectent ces exigences.<\/p>\n L’ENVIRONNEMENT, LA SANT\u00c9 ET LA S\u00c9CURIT\u00c9<\/strong><\/p>\n ENVIRONNEMENT<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. fait tout son possible pour r\u00e9duire l’impact de ses activit\u00e9s sur l’environnement, en promouvant l’utilisation efficace des ressources naturelles, en limitant et en pr\u00e9venant la pollution et en minimisant les \u00e9missions de substances nocives et de gaz \u00e0 effet de serre.<\/p>\n Depuis quelques ann\u00e9es, ETACARINAE S.R.L. m\u00e8ne une politique en faveur d’une r\u00e9duction progressive de l’utilisation et de la consommation de mati\u00e8res plastiques. SANT\u00c9 ET S\u00c9CURIT\u00c9<\/strong><\/p>\n Les travailleurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’un environnement et de conditions de travail s\u00fbrs, ainsi que d’\u00e9quipements dot\u00e9s de mesures appropri\u00e9es pour pr\u00e9venir les accidents du travail et les maladies professionnelles.<\/p>\n Les employ\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. sont tenus de signaler et d’enregistrer toute blessure ou accident li\u00e9 au travail susceptible de causer une pollution, conform\u00e9ment aux politiques d’ETACARINAE S.R.L. et aux r\u00e9glementations applicables. Personne ne sera p\u00e9nalis\u00e9 pour avoir signal\u00e9 une blessure ou un accident li\u00e9 au travail qui a caus\u00e9 des dommages \u00e0 l’environnement. <\/p>\n CONFIDENTIALIT\u00c9<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. respecte et prot\u00e8ge les informations confidentielles confi\u00e9es par les clients et les tiers au cours des n\u00e9gociations commerciales, et prend les mesures appropri\u00e9es pour \u00e9viter que ces informations ne soient accidentellement divulgu\u00e9es.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. respecte la vie priv\u00e9e et la confidentialit\u00e9 des informations personnelles de ses employ\u00e9s. ETACARINAE S.R.L. acquiert et conserve les donn\u00e9es personnelles de ses employ\u00e9s, clients et collaborateurs uniquement dans le cadre de l’ex\u00e9cution des op\u00e9rations commerciales ou pour se conformer aux exigences r\u00e9glementaires. Aucun employ\u00e9 ne doit chercher \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es personnelles ou confidentielles, sauf \u00e0 des fins professionnelles l\u00e9gitimes. <\/p>\n Les employ\u00e9s doivent pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des informations confidentielles d’ETACARINAE S.R.L., ainsi que des donn\u00e9es personnelles de leurs coll\u00e8gues ; ils ne doivent pas divulguer ou discuter d’informations sensibles relatives aux performances financi\u00e8res, aux investissements, aux strat\u00e9gies, aux projets ou aux clients d’ETACARINAE S.R.L..<\/p>\n LA PROPRI\u00c9T\u00c9 INTELLECTUELLE<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. prot\u00e8ge sa propre propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et respecte la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’autrui.<\/p>\n Gr\u00e2ce au travail et aux capacit\u00e9s d’innovation de ses employ\u00e9s, ETACARINAE S.R.L. g\u00e9n\u00e8re des id\u00e9es, des services, des proc\u00e9dures commerciales et des strat\u00e9gies de grande valeur. Cette propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle joue un r\u00f4le central dans la cr\u00e9ation d’un avantage concurrentiel et doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e contre la divulgation et l’utilisation abusive. <\/p>\n La propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’ETACARINAE S.R.L. peut se manifester sous diverses formes, y compris des proc\u00e9dures, des conceptions, des m\u00e9thodes, des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles, des strat\u00e9gies commerciales et de march\u00e9, des informations sur les clients, des mod\u00e8les de co\u00fbts et des tarifs. Les employ\u00e9s ne doivent pas divulguer, copier ou utiliser cette propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle de quelque mani\u00e8re que ce soit, sauf aux fins pour lesquelles elle a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue. <\/p>\n Les employ\u00e9s doivent faire preuve de la m\u00eame prudence lorsqu’ils traitent la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle des clients.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. ne viole pas intentionnellement la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle d’un tiers. L’utilisation de logiciels sans licence, l’utilisation et la reproduction de mat\u00e9riel prot\u00e9g\u00e9 par des droits d’auteur sans autorisation ou la violation intentionnelle d’un brevet sont interdites. <\/p>\n COMMUNICATION EXTERNE<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s ne doivent pas faire de rapport au nom d’ETACARINAE S.R.L., ne doivent pas discuter ou divulguer toute information concernant ETACARINAE S.R.L. aux m\u00e9dias et ne doivent pas faire de d\u00e9claration publique au nom d’ETACARINAE S.R.L. \u00e0 moins d’y \u00eatre express\u00e9ment autoris\u00e9s.<\/p>\n Les opinions personnelles sur la religion, la politique et d’autres sujets sensibles ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es sur le papier \u00e0 en-t\u00eate d’ETACARINAE S.R.L., par courrier \u00e9lectronique ou dans tout autre contexte dans lequel ces opinions ou documents peuvent \u00eatre attribu\u00e9s \u00e0 ETACARINAE S.R.L..<\/p>\n D\u00c9LIT D’INITI\u00c9<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s ne doivent pas poursuivre un investissement personnel ou une opportunit\u00e9 commerciale sur la base d’informations non publiques concernant ETACARINAE S.R.L., ses clients ou ses fournisseurs.<\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral, les informations privil\u00e9gi\u00e9es comprennent les r\u00e9sultats financiers non publics, les plans strat\u00e9giques \u00e9labor\u00e9s par ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Dans le cadre de ses activit\u00e9s, ETACARINAE S.R.L. obtient parfois d’importantes informations non publiques concernant des clients ou des tiers. Il est interdit aux employ\u00e9s de n\u00e9gocier les actions de clients ou de tiers tant qu’ils sont en possession de ces informations confidentielles. <\/p>\n Il est interdit de transmettre de telles informations ou de donner des conseils d’investissement \u00e0 des tiers ou \u00e0 des proches sur la base de connaissances privil\u00e9gi\u00e9es obtenues pendant la p\u00e9riode d’emploi chez ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n RESPECT DES LOIS<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. op\u00e8re en conformit\u00e9 avec les lois en vigueur dans les pays o\u00f9 elle exerce ses activit\u00e9s. La l\u00e9gislation concernant les diff\u00e9rents aspects des activit\u00e9s d’ETACARINAE S.R.L. peut \u00eatre complexe. Les employ\u00e9s doivent conna\u00eetre les lois qui s’appliquent \u00e0 ETACARINAE S.R.L. et \u00e0 leur personne. En cas de doute, il convient de demander l’aide de l’administrateur unique, qui contactera le conseiller juridique d’ETACARINAE S.R.L.. <\/p>\n L’ignorance en mati\u00e8re l\u00e9gislative n’est pas une justification.<\/p>\n Lorsque le pr\u00e9sent Code ou les politiques d’ETACARINAE S.R.L. imposent des normes plus strictes que celles prescrites par la loi applicable, les employ\u00e9s doivent se conformer aux normes les plus strictes. En cas de doute sur la mani\u00e8re de r\u00e9soudre une contradiction entre le pr\u00e9sent Code et les r\u00e9glementations applicables, les employ\u00e9s doivent demander de l’aide. <\/p>\n Les employ\u00e9s, lorsqu’ils travaillent au nom d’ETACARINAE S.R.L., peuvent \u00eatre contact\u00e9s par des agences ou des repr\u00e9sentants du gouvernement dans le cadre d’enqu\u00eates impliquant ETACARINAE S.R.L. ou les clients\/fournisseurs d’ETACARINAE S.R.L. Dans le cas o\u00f9 la demande d’informations ou de documents sort de la routine normale, les employ\u00e9s doivent demander l’aide de l’administrateur unique ou du responsable du personnel d’ETACARINAE S.R.L. En aucun cas, une personne travaillant pour le compte d’ETACARINAE S.R.L. ne doit tenter de tromper, de dissimuler des preuves, de d\u00e9truire des documents ou d’entraver de quelque mani\u00e8re que ce soit des enqu\u00eates l\u00e9gitimes. <\/p>\n MISE EN \u0152UVRE<\/strong><\/p>\n Le Code d’int\u00e9grit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par tous les membres d’ETACARINAE S.R.L. Il entrera en vigueur en janvier 2020.<\/p>\n Nous remercions tout particuli\u00e8rement l’ensemble des employ\u00e9s et des parties prenantes pour leur contribution utile \u00e0 notre code d’int\u00e9grit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbFooter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f3f3f3″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.etacarinae.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Etacarinae-Logo-registrato-1-scaled.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbEtacarinae-Logo-inscrit-1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Etacarinae est un leader mondial en mati\u00e8re de durabilit\u00e9, de l\u00e9gislation et de gestion du march\u00e9 dans le secteur de la bio\u00e9nergie.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb5c989a74-8649-4b9a-a4a2-6d2b8ae2551c\u00a0\u00bb 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_module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb55px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]A propos de nous<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb55px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]L’\u00e9quipe<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb55px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\u00c9v\u00e9nements et projets<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb55px\u00a0\u00bb 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global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Biocarburants<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb55px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Documents sur le d\u00e9veloppement durable<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb55px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Conseil technique et commercial<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb55px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Conseil l\u00e9gislatif<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=\u00a0\u00bb13px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#666666″ 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Conform\u00e9ment \u00e0 cette approche, ETACARINAE S.R.L. soutient les initiatives visant \u00e0 sensibiliser ses employ\u00e9s et ses collaborateurs \u00e0 cette question et s’efforce de fournir des outils et des services pour soutenir cette philosophie.<\/p>\nNAVIGATION<\/h4>\n
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