[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Header“ _builder_version=“4.27.4″ background_image=“https:\/\/www.etacarinae.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/etacarinae-srl-condice-integrita-min.jpg“ custom_padding=“9vw||0||false|false“ background_last_edited=“on|phone“ background_image_phone=“https:\/\/www.etacarinae.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/etacarinae-srl-codice-integrita-min.jpg“ background_enable_image_phone=“on“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ background_color_gradient_start__hover=“#2b87da“ background_color_gradient_start__hover_enabled=“#2b87da“ background_color_gradient_end__hover=“#29c4a9″ background_color_gradient_end__hover_enabled=“#29c4a9″ use_background_color_gradient__hover=“off“ use_background_color_gradient__hover_enabled=“off“ background_color_gradient_type__hover=“linear“ background_color_gradient_type__hover_enabled=“linear“ background_color_gradient_direction__hover=“180deg“ background_color_gradient_direction__hover_enabled=“180deg“ 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CONTAKT<\/p>\n
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\n[\/et_pb_image][et_pb_image src=“https:\/\/www.etacarinae.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/etacarinae-srl-codice-integrita-2-min.jpg“ title_text=“etacarinae-srl-codice-integrita\u0300-2-min“ align=“right“ _builder_version=“4.27.4″ max_width=“70%“ custom_margin=“-30%||“ animation_style=“slide“ animation_intensity_slide=“5%“ border_radii=“||||10px“ box_shadow_style=“preset3″ box_shadow_vertical=“32px“ box_shadow_blur=“200px“ box_shadow_spread=“-16px“ box_shadow_color=“rgba(85,103,127,0.3)“ always_center_on_mobile=“off“ global_colors_info=“{}“]
\n[\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ header_font=“||||||||“ header_2_font=“–et_global_heading_font|500|||||||“ header_2_font_size=“40px“ header_2_line_height=“1.4em“ custom_margin=“||0px|||“ header_2_font_size_tablet=“30px“ header_2_font_size_phone=“24px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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Etacaninae S.r.l. wurde 2015 auf Initiative einiger Fachleute gegr\u00fcndet, die beschlossen, ihre langj\u00e4hrige Erfahrung im Zertifizierungssektor f\u00fcr die Entwicklung des Bioenergiesektors zu nutzen.<\/p>\n
Im Laufe der Jahre hat sich Etacarinae S.r.l. zum weltweiten Referenzpunkt f\u00fcr die Zertifizierung von Biokraftstoffen entwickelt und z\u00e4hlt bis heute rund 700 Partnerschaften weltweit.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Wir sind detailorientiert, weil wir immer das gro\u00dfe Ganze im Blick haben.<\/p>\n
wir sind Vision\u00e4re, denn wir haben eine gemeinsame Vision,<\/p>\n
wir sind immer in Bewegung, weil wir mit Ihnen \u00fcberall auf der Welt unterwegs sind,<\/p>\n
wir waren, sind und werden immer an Ihrer Seite sein bei jedem nachhaltigen Schritt<\/p>\n
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VERBOT VON KINDERARBEIT UND ZWANGSARBEIT<\/p>\n
ETACARINAE S.R.L. stellt keine Kinder unter dem Alter der Schulpflicht und unter keinen Umst\u00e4nden unter 16 Jahren ein. Wenn sie eingestellt werden, sind junge Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren von jeder Art von Arbeit befreit, die ihrer Gesundheit, ihrem Wohlbefinden, ihrer Sicherheit und ihrer Ausbildung abtr\u00e4glich sein k\u00f6nnte.<\/p>\n
ETACARINAE S.R.L. ist nicht an irgendeiner Form von Sklaverei, Verkauf oder Handel mit Kindern, Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit beteiligt. ETACARINAE S.R.L. setzt unter keinen Umst\u00e4nden Zwangs-, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Arbeit von Gefangenen ein.<\/p>\n
VEREINIGUNGSFREIHEIT<\/p>\n
ETACARINAE S.R.L. erkennt das Recht seiner Mitarbeiter an, Gewerkschaften zu gr\u00fcnden und beizutreten sowie Tarifverhandlungen zu f\u00fchren. In Situationen, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit oder Tarifverhandlungen gesetzlich eingeschr\u00e4nkt ist, f\u00f6rdert ETACARINAE S.R.L. alternative Formen der Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Den Arbeitnehmervertretern werden die notwendige Zeit und die Mittel zur Verf\u00fcgung gestellt, damit sie ihre Vertretungsaufgaben wahrnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Denn wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass die Erhaltung unseres Planeten ein Akt der Pflicht und der tiefen Zivilisation ist und dass dies nur geschehen kann, wenn wir alternative und konkrete L\u00f6sungen annehmen. Jeder von uns hat die Pflicht, in dieser Hinsicht verantwortungsbewusst zu handeln.<\/p>\n
ANWENDUNG DES KODEX<\/strong><\/p>\n Der Kodex gilt f\u00fcr alle Angestellten, leitenden Angestellten, Direktoren und Manager von ETACARINAE S.R.L. Jeder Aspekt des Kodex, der sich nicht speziell auf die Angestellten von ETACARINAE S.R.L. bezieht, muss von Lieferanten, Beratern, Freiberuflern, Mitarbeitern, Vertretern, Auftragnehmern und von allen Personen, die im Namen von ETACARINAE S.R.L. handeln oder diese vertreten, beachtet werden.<\/p>\n VERST\u00c4NDNIS DES KODEX<\/strong><\/p>\n Es liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeiters von ETACARINAE S.R.L., den Kodex zu lesen und zu verstehen und sich zu verpflichten, seine Grunds\u00e4tze einzuhalten. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, an den von ETACARINAE S.R.L. regelm\u00e4\u00dfig organisierten Integrit\u00e4tsschulungen teilzunehmen. Mitarbeiter mit einer F\u00fchrungsrolle m\u00fcssen ihrerseits sicherstellen, dass alle anderen ihnen unterstellten Mitarbeiter angemessen geschult wurden, den Kodex vollst\u00e4ndig verstehen und in der Lage sind, ihn einzuhalten.<\/p>\n HILFESUCHENDE<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. ist bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der Fragen der Integrit\u00e4t und der Berufsethik offen angesprochen und diskutiert werden k\u00f6nnen. Den Mitarbeitern steht Hilfe und Unterst\u00fctzung zur Verf\u00fcgung, um den Kodex zu verstehen und ihnen zu helfen, die richtige Entscheidung zu treffen, wenn ethische Dilemmas angesprochen werden m\u00fcssen.<\/p>\n KEINE VERGELTUNGSMASSNAHMEN F\u00dcR MELDUNGEN IN GUTEM GLAUBEN<\/strong><\/p>\n Die Mitarbeiter werden ermutigt, alle Bedenken oder Verdachtsf\u00e4lle von Verst\u00f6\u00dfen gegen den Kodex offen anzuprangern und zu melden. ETACARINAE S.R.L. versichert, dass niemand Vergeltungsma\u00dfnahmen oder unangenehme Konsequenzen erleiden wird, wenn er um Unterst\u00fctzung bittet oder einen Versto\u00df gegen den Kodex meldet. Gegen Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben einen Versto\u00df gemeldet haben, werden disziplinarische Ma\u00dfnahmen ergriffen.<\/p>\n EINE KULTUR DER INTEGRIT\u00c4T<\/strong><\/p>\n DIE INTEGRIT\u00c4TSGRUNDS\u00c4TZE VON ETACARINAE S.R.L.<\/strong><\/p>\n STELLEN SIE SICH DIE RICHTIGEN FRAGEN<\/strong><\/p>\n Wenn die vorgeschlagene Vorgehensweise eine dieser Fragen nicht erf\u00fcllt, sollten Sie sich beraten lassen und Ihre Entscheidung noch einmal \u00fcberdenken.<\/p>\n KEINE TOLERANZ BEI VERST\u00d6SSEN<\/strong><\/p>\n Jeder Versto\u00df gegen den Kodex, wie geringf\u00fcgig er auch sein mag, kann den Ruf und die Marke von ETACARINAE S.R.L. sch\u00e4digen und wird nicht toleriert.<\/p>\n Verst\u00f6\u00dfe gegen den Kodex werden disziplinarisch geahndet, einschlie\u00dflich Entlassung, und bei schweren Verst\u00f6\u00dfen strafrechtlich verfolgt.<\/p>\n UM UNTERST\u00dcTZUNG BITTEN ODER EIN ANLIEGEN VORBRINGEN<\/strong><\/p>\n Bei Zweifeln \u00fcber die Bedeutung des Kodex oder seine Anwendung unter bestimmten Umst\u00e4nden sollten die Mitarbeiter dies mit ihrem Vorgesetzten oder Manager oder mit der Personalabteilung besprechen. Die Ansprechpartner der Personalabteilung von ETACARINAE S.R.L. stehen allen Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung und sind ihnen intern bekannt.<\/p>\n Wenn es f\u00fcr einen Mitarbeiter nicht m\u00f6glich oder angemessen ist, die Angelegenheit mit seinem Vorgesetzten zu besprechen, kann er sich dennoch an den Personalleiter von ETACARINAE S.R.L. wenden. Mitarbeiter, die von einem Versto\u00df oder einem vermuteten Versto\u00df gegen den Kodex erfahren, werden dringend gebeten, dies dem Personalleiter von ETACARINAE S.R.L. zu melden.<\/p>\n Der Personalleiter von ETACARINAE S.R.L. kann von derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeitern von ETACARINAE S.R.L., von Kunden oder Lieferanten sowie von Dritten, die in Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Integrit\u00e4tskodex involviert sind, auf eine der folgenden Arten kontaktiert werden<\/p>\n E-mail:<\/strong><\/p>\n PEC:\u00a0etacarinaesrl@legalmail.it<\/a><\/p>\n Telefon:<\/strong><\/p>\n +390278612090<\/p>\n INTEGRIT\u00c4T DER DIENSTLEISTUNGEN<\/strong><\/p>\n Alle Dienstleistungen von ETACARINAE S.R.L. m\u00fcssen professionell und ehrlich in \u00dcbereinstimmung mit den vereinbarten Standards, Methoden und Vorschriften durchgef\u00fchrt werden. ETACARINAE S.R.L. bewahrt seine Unabh\u00e4ngigkeit und l\u00e4sst sich nicht unter Druck setzen oder dazu verleiten, Entscheidungen zu verf\u00e4lschen oder die Ergebnisse seiner Untersuchungen, Zertifizierungen, \u00dcberpr\u00fcfungen oder Tests zu ver\u00e4ndern. Alle Entscheidungen m\u00fcssen ordnungsgem\u00e4\u00df dokumentiert werden, und es d\u00fcrfen keine falschen Berichte oder Bescheinigungen ausgestellt werden.<\/p>\n Alle Entscheidungen und Ergebnisse m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig dokumentiert werden und d\u00fcrfen nicht missbr\u00e4uchlich ver\u00e4ndert werden. Die von ETACARINAE S.R.L. getroffenen Entscheidungen und abgegebenen Stellungnahmen beruhen auf wahrheitsgem\u00e4\u00dfen und korrekten Arbeitsunterlagen und T\u00e4tigkeitsberichten, die in \u00dcbereinstimmung mit der Politik von ETACARINAE S.R.L. gef\u00fchrt werden.<\/p>\n INTEGRIT\u00c4T DER FINANZUNTERLAGEN<\/strong><\/p>\n Die Informationen in den Finanzunterlagen von ETACARINAE S.R.L. m\u00fcssen wahrheitsgetreu und unvoreingenommen, zeitnah und genau sein. Alle Transaktionen m\u00fcssen angemessen und genau aufgezeichnet und durch ordnungsgem\u00e4\u00dfe, von den Parteien in gutem Glauben ausgestellte Unterlagen best\u00e4tigt werden.<\/p>\n Alle Aufzeichnungen m\u00fcssen in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und der Politik von ETACARINAE S.R.L. gef\u00fchrt werden.<\/p>\n CONFLITTI DI INTERESSE<\/strong><\/p>\n IN GENERALE<\/strong><\/p>\n Interessenkonflikte bzw. der Anschein eines m\u00f6glichen Interessenkonflikts m\u00fcssen vermieden werden. Von den Mitarbeitern von ETACARINAE S.R.L. wird erwartet, dass sie ihren direkten Vorgesetzten (oder den Personalleiter von ETACARINAE S.R.L.) informieren, sobald sie feststellen, dass ihre pers\u00f6nlichen Interessen oder die ihrer Verwandten oder engen Freunde mit den Interessen von ETACARINAE S.R.L. in Konflikt geraten k\u00f6nnten.<\/p>\n Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn die M\u00f6glichkeit der pers\u00f6nlichen Bereicherung eines Mitarbeiters sein Urteilsverm\u00f6gen, seine Objektivit\u00e4t, seine Unabh\u00e4ngigkeit und seine Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber ETACARINAE S.R.L. beeintr\u00e4chtigen kann.<\/p>\n Das gleiche Prinzip gilt, wenn Verwandte oder enge Freunde eines Mitarbeiters von ETACARINAE S.R.L. eine T\u00e4tigkeit oder ein Interesse aus\u00fcben, das mit ETACARINAE S.R.L. in Konflikt steht.<\/p>\n Interessenkonflikte k\u00f6nnen auf vielerlei Weise entstehen. Im Zweifelsfall sollten die Mitarbeiter Hilfe in Anspruch nehmen.<\/p>\n Die Mitarbeiter m\u00fcssen unverz\u00fcglich eine schriftliche Erkl\u00e4rung \u00fcber alle m\u00f6glichen Interessenkonflikte abgeben, diese ihrem Vorgesetzten aush\u00e4ndigen und sich bei diesbez\u00fcglichen Entscheidungen zur\u00fcckhalten, solange sie in einen potenziellen Interessenkonflikt verwickelt sind.<\/p>\n NAHE VERWANDTE: DEFINITION<\/strong><\/p>\n Als nahe Verwandte eines Arbeitnehmers gelten: Ehepartner oder Lebensgef\u00e4hrte\/Lebensgef\u00e4hrte; Kinder, Enkelkinder; Eltern und Gro\u00dfeltern; Br\u00fcder\/Schwestern; Schwager\/Schw\u00e4gerin; Schwiegers\u00f6hne und Schwiegert\u00f6chter; Lebensgef\u00e4hrten des Arbeitnehmers.<\/p>\n VORHERIGE GENEHMIGUNG<\/strong><\/p>\n Bestimmte m\u00f6gliche Interessenkonflikte, in die Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L. verwickelt sein k\u00f6nnten, k\u00f6nnen mit vorheriger Zustimmung und entsprechender Genehmigung von ETACARINAE S.R.L. gel\u00f6st werden:<\/p>\n Die Einstellung eines nahen Verwandten eines derzeitigen Mitarbeiters von ETACARINAE S.R.L. bedarf der schriftlichen Genehmigung des alleinigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers des Unternehmens und des Leiters der Personalabteilung.<\/p>\n F\u00fchrungspositionen au\u00dferhalb von ETACARINAE S.R.L.<\/strong><\/p>\n Die Mitgliedschaft im Vorstand eines Unternehmens au\u00dferhalb von ETACARINAE S.R.L., die Mitgliedschaft im Vorstand eines Berufs- oder Branchenverbands oder ein politisches Amt auf regionaler oder nationaler Ebene bed\u00fcrfen der vorherigen Genehmigung durch den alleinigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Externe Besch\u00e4ftigung bei ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Annahme eines Jobs oder einer Besch\u00e4ftigung au\u00dferhalb von ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Die folgenden Umst\u00e4nde sind nicht erlaubt<\/p>\n Unter keinen Umst\u00e4nden ist es einem Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L. gestattet, einen nahen Verwandten zu besch\u00e4ftigen, zu beaufsichtigen oder dessen Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu beeinflussen.<\/p>\n VERBOTEN<\/strong><\/p>\n Bestimmte Situationen von Interessenkonflikten sind den Mitarbeitern von ETACARINAE S.R.L. untersagt, darunter:<\/p>\n Transaktionen aus pers\u00f6nlichem Interesse<\/p>\n Vorschlag oder Teilnahme an irgendeiner Form von professioneller Dienstleistung oder Beratung f\u00fcr einen Kunden oder potenziellen Kunden von ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Mit einem Konkurrenten von ETACARINAE S.R.L. konkurrieren oder f\u00fcr ihn arbeiten.<\/p>\n Erzielung von Gewinn oder Verschaffung von Gewinn f\u00fcr einen nahen Verwandten durch Missbrauch der eigenen Position innerhalb von ETACARINAE S.R.L. oder Zugang zu Informationen, die ETACARINAE S.R.L. betreffen<\/p>\n Pers\u00f6nliche Investitionen bei Lieferanten, Wettbewerbern und Kunden<\/strong><\/p>\n Eine private Beteiligung an einem Lieferanten, Subunternehmer, Konkurrenten oder Kunden von ETACARINAE S.R.L. ist nicht gestattet, es sei denn, die Aktien werden im Rahmen einer \u00f6ffentlichen Versteigerung erworben.<\/p>\n VERWENDUNG DER VERM\u00d6GENSWERTE UND RESSOURCEN DES UNTERNEHMENS<\/strong><\/p>\n SCHUTZ DER VERM\u00d6GENSWERTE UND MITTEL DES UNTERNEHMENS<\/strong><\/p>\n Die Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L. sind verpflichtet, das Verm\u00f6gen und die Mittel des Unternehmens zu sch\u00fctzen und angemessen zu verwenden. Es ist nicht gestattet, die Verm\u00f6genswerte und Ressourcen von ETACARINAE S.R.L. f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Gebrauch oder zur Erbringung von Dienstleistungen an Dritte zu nutzen.<\/p>\n NUTZUNG DER RESSOURCEN<\/strong><\/p>\n Die Nutzung von Computern, Netzwerken und elektronischen Kommunikationsmitteln des Unternehmens muss zu beruflichen Zwecken unter Einhaltung der Richtlinien von ETACARINAE S.R.L. erfolgen. Die Nutzung von E-Mail, Internet und anderen Formen der elektronischen Kommunikation kann von ETACARINAE S.R.L. \u00fcberwacht oder kontrolliert werden (sofern die einschl\u00e4gigen Datenschutzgesetze dies zulassen), wenn ein Missbrauchsverdacht besteht.<\/p>\n BESCHAFFUNG<\/strong><\/p>\n Die Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L., die mit dem Einkauf von Waren und Dienstleistungen bei den Lieferanten beauftragt sind, m\u00fcssen dies mit dem alleinigen Ziel tun, den h\u00f6chsten Gewinn aus diesen Leistungen zu erzielen, wobei die Qualit\u00e4t und der Ruf des Lieferanten zu ber\u00fccksichtigen sind. Bevor ein Lieferant ausgew\u00e4hlt wird, muss, wenn dies f\u00fcr notwendig erachtet wird, eine Suche unter wettbewerbsf\u00e4higen Optionen durchgef\u00fchrt werden. ETACARINAE S.R.L. vergibt keine Auftr\u00e4ge an Lieferanten auf der Grundlage von Kriterien pers\u00f6nlicher Pr\u00e4ferenz. Es ist strengstens untersagt, von einem Lieferanten oder einer Person, die ETACARINAE S.R.L. Dienstleistungen anzubieten versucht, irgendeine Form von pers\u00f6nlichem Vorteil zu fordern.<\/p>\n ERPRESSUNG UND KORRUPTION<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. verpflichtet sich, in keinem Land, in dem das Unternehmen t\u00e4tig ist, irgendeine Form von Bestechung oder Korruption zu praktizieren. Mitarbeiter oder Personen, die im Namen von ETACARINAE S.R.L. handeln, d\u00fcrfen Regierungsvertretern weder direkt noch indirekt Geld anbieten oder liefern, noch ihnen Geschenke oder Vorteile jeglicher Art anbieten, die ihre Entscheidungen beeinflussen oder sie dazu bringen sollen, einen unzul\u00e4ssigen Vorteil f\u00fcr ETACARINAE S.R.L. zu erlangen.<\/p>\n Jeder Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L., der von einem Bestechungsversuch betroffen ist, muss dies unverz\u00fcglich seinem Vorgesetzten und\/oder dem Personalleiter von ETACARINAE S.R.L. melden.<\/p>\n KEINE BEZAHLUNG F\u00dcR AUFTR\u00c4GE<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. darf keine unrechtm\u00e4\u00dfigen Anreize zahlen oder anbieten, um einen Auftrag f\u00fcr ETACARINAE S.R.L. zu erhalten.<\/p>\n VERMITTLER UND BERATER<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. verpflichtet sich, Dritte, die im Namen von ETACARINAE S.R.L. handeln, nicht zu benutzen, um Belohnungen, unerlaubte Provisionen oder Bestechungsgelder anzubieten.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. nimmt nicht die Dienste von Vermittlern, Vertretern, Beratern, Mitarbeitern, Joint Ventures oder Auftragnehmern in Anspruch, wenn der Verdacht besteht, dass diese Parteien in Bestechung oder andere illegale Gesch\u00e4ftspraktiken verwickelt sein k\u00f6nnten. Ein Vermittler oder Handelsvertreter darf nur eingestellt werden, wenn ein ordnungsgem\u00e4\u00dfes Pr\u00fcfverfahren durchgef\u00fchrt wurde, um seine Eignung zu beurteilen und festzustellen, ob die Verg\u00fctung mit den erbrachten Leistungen vereinbar ist. Der Antrag auf Einstellung eines Vermittlers muss von allen Aktion\u00e4ren des Unternehmens best\u00e4tigt werden. Unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Minderheits- oder Mehrheitsaktion\u00e4re von ETACARINAE S.R.L. handelt, muss der Antrag vom einzigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer genehmigt werden. Ein Exemplar dieses Kodex muss den Vermittlern ausgeh\u00e4ndigt werden, die ihn unterzeichnen m\u00fcssen. Die Vermittler m\u00fcssen sich verpflichten, in allen Aspekten ihrer Beziehung zu ETACARINAE S.R.L. nach den Grunds\u00e4tzen des Kodex zu handeln. Die Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L., die die Kontrolle \u00fcber die Inanspruchnahme eines Vermittlers haben, sind f\u00fcr die systematische \u00dcberwachung der Einhaltung der Regeln des Kodex verantwortlich.<\/p>\n ERLEICHTERUNGSZAHLUNGEN<\/strong><\/p>\n Erleichterungszahlungen sind bescheidene Einmalzahlungen, die zur Beschleunigung oder Erleichterung der Erbringung einer Routineleistung, auf die ETACARINAE S.R.L. Anspruch hat, geleistet werden. Antr\u00e4ge auf Erleichterungszahlungen sind strikt abzulehnen und nur in F\u00e4llen zu gew\u00e4hren, in denen eine Ablehnung das Wohlergehen der Mitarbeiter beeintr\u00e4chtigen oder ein gro\u00dfes Risiko f\u00fcr die T\u00e4tigkeit von ETACARINAE S.R.L. darstellen k\u00f6nnte.<\/p>\n Sollte es notwendig sein, sind die Personen, die zu solchen Zahlungen berechtigt sind, ausschlie\u00dflich die Aktion\u00e4re.<\/p>\n AUFZEICHNUNG UND BERICHTERSTATTUNG<\/strong><\/p>\n In den seltenen F\u00e4llen, in denen eine Erleichterungszahlung zu gew\u00e4hren ist, hat jede Person, die die Zahlung geleistet oder genehmigt hat, schriftlich festzuhalten, warum diese Zahlung unvermeidlich war, auf welchen Betrag sie sich bezieht, wann und an wen sie geleistet wurde. Fazilit\u00e4tszahlungen m\u00fcssen so aufgezeichnet werden, dass sie \u00fcberpr\u00fcft werden k\u00f6nnen.<\/p>\n KEINE NEGATIVEN FOLGEN F\u00dcR DIE VERWEIGERUNG VON BESTECHUNGSGELDERN<\/strong><\/p>\n Kein Angestellter von ETACARINAE S.R.L. darf f\u00fcr die Verweigerung von Bestechungsgeldern bestraft werden, weil er an korrupten Praktiken beteiligt ist.<\/p>\n BEITR\u00c4GE ZU PARTEIEN UND SPENDEN F\u00dcR WOHLT\u00c4TIGE ZWECKE<\/strong><\/p>\n KEINE SPENDEN AN PARTEIEN ODER RELIGI\u00d6SE EINRICHTUNGEN<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. verfolgt eine strikte Politik der Neutralit\u00e4t gegen\u00fcber den politischen Ereignissen eines jeden Landes, in dem sie t\u00e4tig ist. ETACARINAE S.R.L. spendet keine Gelder oder Ressourcen an politische Parteien, gew\u00e4hlte Beamte oder Kandidaten f\u00fcr \u00f6ffentliche \u00c4mter in irgendeinem Land und unterst\u00fctzt auch keine politischen Kampagnen. ETACARINAE S.R.L. unterst\u00fctzt keine religi\u00f6sen Organisationen.<\/p>\n SPENDEN F\u00dcR WOHLT\u00c4TIGE ZWECKE<\/strong><\/p>\n Spenden von ETACARINAE S.R.L. an Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen oder Investitionen, die auf gemeinn\u00fctzige Programme in den Gemeinschaften, in denen das Unternehmen t\u00e4tig ist, abzielen (einschlie\u00dflich der Unterst\u00fctzung von Nothilfe nach Naturkatastrophen, der Finanzierung im Bereich der Bildung, des Gesundheitswesens, der Investition in die Forschung oder \u00e4hnlicher gemeinn\u00fctziger Aktivit\u00e4ten), bed\u00fcrfen der Genehmigung des alleinigen Direktors von ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n Es wird keine Genehmigung f\u00fcr Spenden erteilt, die darauf abzielen, Beamte oder Dritte zu beeinflussen, um ETACARINAE S.R.L. einen unzul\u00e4ssigen Vorteil zu verschaffen.<\/p>\n GESCHENKE UND BEWIRTUNG<\/strong><\/p>\n ALLGEMEINE GRUNDS\u00c4TZE<\/strong><\/p>\n Geschenke, Bewirtung oder Unterhaltung sollten nicht angeboten oder angenommen werden, wenn sie gesch\u00e4ftliche Entscheidungen beeinflussen oder den Eindruck erwecken k\u00f6nnten, dass sie diese beeinflussen.<\/p>\n Geschenke, Bewirtungs- und Unterhaltungsformen sollten nicht \u00fcber das hinausgehen, was in normalen Gesch\u00e4ftsbeziehungen als angemessen angesehen wird. Jede Form der Bewirtung, die dem Ansehen von ETACARINAE S.R.L. schaden k\u00f6nnte, ist zu vermeiden. Die folgenden Regeln legen den Standard des Verhaltens fest, der von den Mitarbeitern von ETACARINAE S.R.L. erwartet wird.<\/p>\n GESCHENKE AN MITARBEITER VON ETACARINAE S.R.L.<\/strong><\/p>\n Die Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L. d\u00fcrfen niemals annehmen:<\/p>\n Barzahlungen, Trinkgelder, Darlehen oder geldgleiche Geschenke von Lieferanten oder Kunden. MELDE- UND GENEHMIGUNGSPFLICHT<\/strong><\/p>\n Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die Annahme von Geschenken mit einem Wert von mehr als 500 \u20ac zu melden und die Genehmigung des einzigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers von ETACARINAE S.R.L. einzuholen.<\/p>\n K\u00f6nnen erhaltene Geschenke nicht abgelehnt oder zur\u00fcckgegeben werden, ohne eine Beleidigung zu verursachen, sollte die Person, die sie erh\u00e4lt, eine geeignete Methode der Entsorgung w\u00e4hlen, wie z. B. eine Spende f\u00fcr wohlt\u00e4tige Zwecke.<\/p>\n GESCHENKE VON ETACARINAE S.R.L. AN IHRE GESCH\u00c4FTSPARTNER<\/strong><\/p>\n Pers\u00f6nliche Geschenke, die ETACARINAE S.R.L. Kunden oder Gesch\u00e4ftskontakten anbietet, bed\u00fcrfen der vorherigen Genehmigung des alleinigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers von ETACARINAE S.R.L., und zwar f\u00fcr jedes Geschenk mit einem Wert von mehr als 100 \u20ac; dar\u00fcber hinaus ist f\u00fcr Geschenke mit einem Wert von mehr als 500 \u20ac die Genehmigung aller Aktion\u00e4re, ob Minderheits- oder Mehrheitsaktion\u00e4re, von ETACARINAE S.R.L. erforderlich<\/p>\n Das Angebot, die Reise- und Unterbringungskosten von Regierungsvertretern oder Gesch\u00e4ftspartnern bei von ETACARINAE S.R.L. gesponserten Veranstaltungen zu \u00fcbernehmen, oder das Angebot, die Reise- und Unterbringungskosten f\u00fcr den Besuch einer Betriebseinheit von ETACARINAE S.R.L. zu \u00fcbernehmen, erfordert die Genehmigung des alleinigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers. \u00dcbersteigen die Reise- und Unterbringungskosten den Gegenwert von 5.000 \u20ac, ist die Genehmigung aller Aktion\u00e4re, ob Minderheits- oder Mehrheitsaktion\u00e4re, der ETACARINAE S.R.L. erforderlich.<\/p>\n FAIRER WETTBEWERB<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. f\u00fchrt seine Gesch\u00e4fte auf den M\u00e4rkten in einer wettbewerbsorientierten und fairen Weise. Sie verpflichtet sich, keine Absprachen und Vereinbarungen mit Wettbewerbern zu treffen, die die M\u00e4rkte, auf denen sie t\u00e4tig ist, beeintr\u00e4chtigen oder negativ beeinflussen k\u00f6nnten.<\/p>\n Insbesondere beteiligt sich ETACARINAE S.R.L. nicht an Diskussionen \u00fcber Kosten, Vertragsklauseln, Marktaufteilung, Aufteilung von Gebieten oder Kunden. ETACARINAE S.R.L. bespricht keine kommerziellen Wettbewerbsverfahren mit Konkurrenten.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. vermarktet seine Dienstleistungen und sein Fachwissen nicht in irref\u00fchrender oder tr\u00fcgerischer Weise und macht keine abf\u00e4lligen oder falschen Aussagen \u00fcber Wettbewerber.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. beschafft sich keine vertraulichen Informationen \u00fcber Konkurrenten mit illegalen oder unmoralischen Methoden.<\/p>\n BEZIEHUNGEN ZU DEN ARBEITNEHMERN<\/strong><\/p>\n KEINE DISKRIMINIERUNG<\/strong><\/p>\n Alle Mitarbeiter von ETACARINAE S.R.L. m\u00fcssen ausschlie\u00dflich auf der Grundlage ihrer Arbeitsf\u00e4higkeit, ihrer F\u00e4higkeiten, ihres Verhaltens und ihrer Leistung behandelt und bewertet werden. ETACARINAE S.R.L. st\u00fctzt sich in allen Arbeitsbeziehungen auf den Grundsatz der Chancengleichheit, unabh\u00e4ngig von ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, religi\u00f6ser Orientierung, politischer Zugeh\u00f6rigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Nationalit\u00e4t, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter oder Behinderung. Diskriminierung aufgrund dieser Kriterien wird nicht geduldet.<\/p>\n SEXUELLER MISSBRAUCH UND SEXUELLE BEL\u00c4STIGUNG<\/strong><\/p>\n Jede Form von sexuellem Missbrauch, sexueller Bel\u00e4stigung oder Misshandlung ist verboten. Unerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten oder unangemessene k\u00f6rperliche Ber\u00fchrungen werden nicht geduldet. Es wird erwartet, dass alle Mitarbeiter ihre Kollegen mit Respekt behandeln. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie im Umgang mit allen Mitarbeitern jederzeit ehrlich und respektvoll sind. Dies gilt auch f\u00fcr die Kunden und Lieferanten von ETACARINAE S.R.L. und ihre jeweiligen Mitarbeiter.<\/p>\n VERBOT VON KINDERARBEIT UND ZWANGSARBEIT<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. stellt keine Kinder unter dem Alter der Schulpflicht und unter keinen Umst\u00e4nden unter 16 Jahren ein. Wenn sie eingestellt werden, sind junge Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren von jeder Art von Arbeit befreit, die ihrer Gesundheit, ihrem Wohlbefinden, ihrer Sicherheit und ihrer Ausbildung abtr\u00e4glich sein k\u00f6nnte.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. ist nicht an irgendeiner Form von Sklaverei, Verkauf oder Handel mit Kindern, Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit beteiligt. ETACARINAE S.R.L. setzt unter keinen Umst\u00e4nden Zwangs-, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Arbeit von Gefangenen ein.<\/p>\n VEREINIGUNGSFREIHEIT<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. erkennt das Recht seiner Mitarbeiter an, Gewerkschaften zu gr\u00fcnden und beizutreten sowie Tarifverhandlungen zu f\u00fchren. In Situationen, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit oder Tarifverhandlungen gesetzlich eingeschr\u00e4nkt ist, f\u00f6rdert ETACARINAE S.R.L. alternative Formen der Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Den Arbeitnehmervertretern werden die notwendige Zeit und die Mittel zur Verf\u00fcgung gestellt, damit sie ihre Vertretungsaufgaben wahrnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n EINHALTUNG DER ANFORDERUNGEN AN LIEFERANTEN UND SUBUNTERNEHMER<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. arbeitet nicht mit Lieferanten oder Subunternehmern zusammen, die Zwangs- oder Kinderarbeit einsetzen, und setzt geeignete Audits und \u00dcberwachungssysteme ein, um sicherzustellen, dass die Lieferanten und Subunternehmer diese Anforderungen einhalten.<\/p>\n UMWELT, GESUNDHEIT UND SICHERHEIT<\/strong><\/p>\n UMWELT<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. setzt alles daran, die Auswirkungen seiner T\u00e4tigkeit auf die Umwelt zu verringern, indem es die effiziente Nutzung der nat\u00fcrlichen Ressourcen f\u00f6rdert, die Umweltverschmutzung einschr\u00e4nkt und verhindert und die Emissionen von Schadstoffen und Gasen, die den Treibhauseffekt beg\u00fcnstigen, minimiert.<\/p>\n Seit einigen Jahren verfolgt ETACARINAE S.R.L. eine Politik der schrittweisen Reduzierung der Verwendung und des Verbrauchs von Kunststoffen. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT<\/strong><\/p>\n Den Mitarbeitern m\u00fcssen sichere Arbeitsumgebungen und -bedingungen sowie Ausr\u00fcstungen mit geeigneten Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Unf\u00e4llen und Berufskrankheiten zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n Von den Mitarbeitern von ETACARINAE S.R.L. wird erwartet, dass sie alle arbeitsbedingten Verletzungen oder Unf\u00e4lle, die zu Umweltverschmutzung f\u00fchren k\u00f6nnen, gem\u00e4\u00df den Richtlinien von ETACARINAE S.R.L. und den geltenden Vorschriften melden und aufzeichnen. Niemand darf bestraft werden, wenn er eine arbeitsbedingte Verletzung oder einen Unfall meldet, der zu Umweltsch\u00e4den gef\u00fchrt hat.<\/p>\n VERTRAULICHKEIT<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. respektiert und sch\u00fctzt vertrauliche Informationen, die von Kunden und Dritten bei Gesch\u00e4ftsverhandlungen anvertraut werden, und ergreift geeignete Ma\u00dfnahmen, um zu verhindern, dass diese Informationen versehentlich weitergegeben werden.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. respektiert die Privatsph\u00e4re und die Vertraulichkeit der pers\u00f6nlichen Daten seiner Mitarbeiter. ETACARINAE S.R.L. erhebt und speichert die personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter, Kunden und Kooperationspartner ausschlie\u00dflich zum Zweck der Durchf\u00fchrung der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit oder zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Kein Mitarbeiter darf versuchen, auf pers\u00f6nliche oder vertrauliche Daten zuzugreifen, es sei denn, dies geschieht zu legitimen Gesch\u00e4ftszwecken.<\/p>\n Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die vertraulichen Informationen von ETACARINAE S.R.L. sowie die pers\u00f6nlichen Daten von Kollegen vertraulich zu behandeln; sie d\u00fcrfen keine sensiblen Informationen in Bezug auf die finanziellen Ergebnisse, Investitionen, Strategien, Projekte oder Kunden von ETACARINAE S.R.L. weitergeben oder diskutieren. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit ETACARINAE S.R.L.<\/p>\n GEISTIGES EIGENTUM<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. sch\u00fctzt sein eigenes geistiges Eigentum und respektiert das geistige Eigentum anderer.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. generiert durch die Arbeit und die innovativen F\u00e4higkeiten seiner Mitarbeiter Ideen, Dienstleistungen, Gesch\u00e4ftsverfahren und Strategien von hohem Wert. Dieses geistige Eigentum spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung eines Wettbewerbsvorteils und muss vor Offenlegung und Missbrauch gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n Das geistige Eigentum von ETACARINAE S.R.L. kann sich in verschiedenen Formen manifestieren, darunter Verfahren, Entw\u00fcrfe, Methoden, Betriebsabl\u00e4ufe, Gesch\u00e4fts- und Marktstrategien, Kundeninformationen, Kostenmodelle und Tarife. Die Mitarbeiter d\u00fcrfen dieses geistige Eigentum nicht offenlegen, kopieren oder in irgendeiner Weise nutzen, es sei denn f\u00fcr die Zwecke, f\u00fcr die es bestimmt ist.<\/p>\n Die gleiche Sorgfalt m\u00fcssen die Mitarbeiter beim Umgang mit dem geistigen Eigentum von Kunden walten lassen.<\/p>\n ETACARINAE S.R.L. darf das geistige Eigentum Dritter nicht vors\u00e4tzlich verletzen. Die Verwendung von nicht lizenzierter Software, die Verwendung und Vervielf\u00e4ltigung von urheberrechtlich gesch\u00fctztem Material ohne Genehmigung oder die absichtliche Verletzung eines Patents sind verboten.<\/p>\n EXTERNE KOMMUNIKATION<\/strong><\/p>\n Mitarbeiter d\u00fcrfen nicht im Namen von ETACARINAE S.R.L. berichten, keine Informationen \u00fcber ETACARINAE S.R.L. diskutieren oder an die Medien weitergeben und keine \u00f6ffentlichen Erkl\u00e4rungen im Namen von ETACARINAE S.R.L. abgeben, es sei denn, sie sind dazu ausdr\u00fccklich befugt.<\/p>\n Pers\u00f6nliche Meinungen zu Religion, Politik und anderen sensiblen Themen d\u00fcrfen nicht auf dem Briefpapier von ETACARINAE S.R.L., per E-Mail oder in einem anderen Zusammenhang, in dem solche Meinungen oder Materialien ETACARINAE S.R.L. zugeschrieben werden k\u00f6nnten, mitgeteilt werden.<\/p>\n MISSBRAUCH VON PRIVILEGIERTEN INFORMATIONEN<\/strong><\/p>\n Die Mitarbeiter d\u00fcrfen keine pers\u00f6nlichen Investitionen oder Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten auf der Grundlage von nicht \u00f6ffentlichen Informationen \u00fcber ETACARINAE S.R.L., seine Kunden oder Lieferanten verfolgen.<\/p>\n Zu den privilegierten Informationen geh\u00f6ren im Allgemeinen die nicht \u00f6ffentlichen Finanzergebnisse von ETACARINAE S.R.L. und die strategischen Pl\u00e4ne, die gerade festgelegt werden.<\/p>\n Im Rahmen ihrer T\u00e4tigkeit erh\u00e4lt ETACARINAE S.R.L. manchmal wichtige nicht \u00f6ffentliche Informationen \u00fcber Kunden oder Dritte. Den Mitarbeitern ist es untersagt, mit Aktien von Kunden oder Dritten zu handeln, solange sie im Besitz solcher vertraulichen Informationen sind.<\/p>\n Die Weitergabe solcher Informationen oder die Erteilung von Anlageempfehlungen an Dritte oder enge Verwandte auf der Grundlage von privilegiertem Wissen, das w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung bei ETACARINAE S.R.L. erlangt wurde, ist verboten.<\/p>\n EINHALTUNG DER GESETZE<\/strong><\/p>\n ETACARINAE S.R.L. handelt in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen der L\u00e4nder, in denen sie t\u00e4tig ist. Die Gesetzgebung, die die verschiedenen Aspekte der Aktivit\u00e4ten von ETACARINAE S.R.L. betrifft, kann komplex sein. Die Mitarbeiter m\u00fcssen die Gesetze kennen, die f\u00fcr ETACARINAE S.R.L. und ihre Person gelten. Im Zweifelsfall sollte der Alleinverwalter um Hilfe gebeten werden, der sich mit dem Rechtsberater von ETACARINAE S.R.L. in Verbindung setzen wird.<\/p>\n Unkenntnis der Gesetzgebung ist kein Rechtfertigungsgrund.<\/p>\n Wenn der vorliegende Kodex oder die Richtlinien von ETACARINAE S.R.L. strengere Normen vorschreiben als die geltenden Gesetze, m\u00fcssen die Mitarbeiter die strengeren Normen einhalten. Bei Zweifeln dar\u00fcber, wie ein Widerspruch zwischen diesem Kodex und den geltenden Vorschriften aufzul\u00f6sen ist, sollten die Mitarbeiter Unterst\u00fctzung suchen.<\/p>\n Mitarbeiter, die im Namen von ETACARINAE S.R.L. gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen von Beh\u00f6rden oder Regierungsvertretern im Zusammenhang mit Untersuchungen kontaktiert werden, die ETACARINAE S.R.L. oder Kunden\/Lieferanten von ETACARINAE S.R.L. betreffen. F\u00fcr den Fall, dass das Ersuchen um Informationen oder Unterlagen au\u00dferhalb der normalen Routine liegt, sollten die Mitarbeiter den Alleinverwalter oder den Personalleiter von ETACARINAE S.R.L. um Unterst\u00fctzung bitten. Unter keinen Umst\u00e4nden darf jemand, der im Namen von ETACARINAE S.R.L. arbeitet, versuchen, zu t\u00e4uschen, Beweise zu unterschlagen, Dokumente zu vernichten oder auf andere Weise legitime Untersuchungen zu behindern.<\/p>\n UMSETZUNG<\/strong><\/p>\n Der Integrit\u00e4tskodex wurde von allen Mitgliedern von ETACARINAE S.R.L. angenommen. Der Kodex tritt im Januar 2020 in Kraft.<\/p>\n Unser besonderer Dank gilt allen Mitarbeitern und Interessenvertretern f\u00fcr ihren hilfreichen Beitrag zu unserem Integrit\u00e4tskodex.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Footer“ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ background_color=“#f3f3f3″ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.etacarinae.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Etacarinae-Logo-registrato-1-scaled.png“ title_text=“Etacarinae-Logo-registrato-1″ _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Etacarinae leader mondiale nella gestione della sostenibilit\u00e0, della legislazione e del mercato del settore bioenergetico.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“5c989a74-8649-4b9a-a4a2-6d2b8ae2551c“ header_4_font=“|700||on|||||“ header_4_text_color=“#4C594C“ header_4_font_size=“14px“ header_4_letter_spacing=“0.2em“ header_4_line_height=“1.5em“ custom_margin=“||0px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Home<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ 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_builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Contatti<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Lavora con noi<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“5c989a74-8649-4b9a-a4a2-6d2b8ae2551c“ header_4_font=“|700||on|||||“ header_4_text_color=“#4C594C“ header_4_font_size=“14px“ header_4_letter_spacing=“0.2em“ 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custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Consulenza Tecnico Commerciale<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Consulenza Legislativa<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Audit II Parte<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Formazione<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“5c989a74-8649-4b9a-a4a2-6d2b8ae2551c“ header_4_font=“|700||on|||||“ header_4_text_color=“#4C594C“ header_4_font_size=“14px“ header_4_letter_spacing=“0.2em“ header_4_line_height=“1.5em“ custom_margin=“||0px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]ISCC Plus<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]ISCC Corsia<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]Carbon Footprint + LCA<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]GHG<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]EUDR<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.27.4″ _module_preset=“7262e956-c376-4aa6-9642-c413f71527d0″ text_font_size=“13px“ text_line_height=“1.8em“ link_text_color=“#666666″ custom_margin=“||||false|false“ header_font_size_tablet=“55px“ header_font_size_last_edited=“off|desktop“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]ESG<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kodex der Integrit\u00e4t CONTAKT Etacarinae S.r.l. Chi Siamo Etacaninae S.r.l. wurde 2015 auf Initiative einiger Fachleute gegr\u00fcndet, die beschlossen, ihre langj\u00e4hrige Erfahrung im Zertifizierungssektor f\u00fcr die Entwicklung des Bioenergiesektors zu […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6456,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-6473","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n
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der von dem Interessenkonflikt betroffene Mitarbeiter nimmt nicht an der Beschaffungstransaktion teil.<\/li>\n<\/ul>\n
Keine Geschenke, pers\u00f6nlichen Gef\u00e4lligkeiten, Formen der Bewirtung oder Unterhaltung, wenn diese im Zusammenhang mit den von ETACARINAE S.R.L. erbrachten Dienstleistungen angeboten werden.
Mitarbeiter, die am Entscheidungsprozess im Zusammenhang mit der Beschaffung oder Auswahl von Lieferanten beteiligt sind, d\u00fcrfen keine pers\u00f6nlichen Geschenke annehmen, die von Lieferanten oder potenziellen Lieferanten angeboten werden. \u00dcbliche Formen der Bewirtung oder Unterhaltung, einschlie\u00dflich der Teilnahme an Fachveranstaltungen, die von Lieferanten gesponsert werden, sind erlaubt, unterliegen jedoch der Melde- und Genehmigungspflicht.<\/p>\n
Im Einklang mit diesem Ansatz unterst\u00fctzt ETACARINAE S.R.L. Initiativen zur Sensibilisierung seiner Angestellten und Mitarbeiter f\u00fcr diese Problematik und arbeitet an der Bereitstellung von Instrumenten und Dienstleistungen zur Unterst\u00fctzung dieser Philosophie<\/p>\nNAVIGAZIONE<\/h4>\n
SERVIZI<\/h4>\n
SERVIZI<\/h4>\n